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  • 2023年河南濟源示范區人才引進580人招聘公告

    濟源人事考試網發布濟源人事招聘考試信息,包括濟源公務員考試、事業單位招聘、教師招聘考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。點擊鏈接加入群聊【河南事業單位考試交流…

    河南事業單位招考 微信公眾號

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    濟源人事考試網發布濟源人事招聘考試信息,包括濟源公務員考試、事業單位招聘、教師招聘考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。

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    為深入實施 人才強市 戰略,優化人才隊伍結構,為濟源經濟社會發展提供智力支撐和人才保障,經研究決定,面向全社會集中引進人才?,F公告如下:

    一、引進對象(招聘崗位要求詳見附件)

    濟源示范區2023年人才引進總名額為580名,其中事業單位107名,重點企業473名。具體情況如下:

    (一)區直事業單位擬引進全日制博士研究生和副高級及以上職稱人員、全日制碩士研究生、 雙一流 建設高校全日制本科生共26名。

    (二)濟源市所轄10個鎮擬引進全日制博士研究生、全日制碩士研究生、 雙一流 建設高校全日制本科生共44名。

    (三)濟源職業技術學院擬引進全日制博士研究生5名。

    (四)濟源示范區3家公立醫院(濟源市人民醫院、濟源市第二人民醫院、濟源市中醫院)擬 員額制 引進全日制碩士研究生、醫師32名。

    (五)濟源示范區25家重點企業擬引進本科及以上學歷人員473名。

    二、資格條件

    (一)報考濟源示范區區直事業單位、濟源市所轄10個鎮相關崗位的人員應符合以下條件:

    1. 雙一流 建設高校須為教育部、財政部、國家發展改革委公布的第二輪147所 雙一流 建設高校;國(境)外高校須為QS榜單前1000名國(境)外高校。

    2.原則上全日制博士研究生、全日制碩士研究生、 雙一流 建設高校全日制本科生(含2023年應屆畢業生)須在2023年7月31日前取得相應畢業證書和學位證書。應屆博士研究生學位在教育部公示期的,需提供學校出具的相關證明。高校的分校、獨立學院畢業生,委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生,均不在引進范圍。

    3.符合所報崗位的年齡條件。本科生要求為30周歲及以下(1992年5月31日及以后出生),碩士研究生要求為35周歲及以下(1987年5月31日及以后出生),博士研究生、副高級及以上職稱人員要求為40周歲及以下(1982年5月31日及以后出生)。

    4.副高級及以上職稱人員第一學歷應為全日制普通高等教育本科及以上學歷學位,且已在副高級及以上崗位工作兩年及以上。報考崗位要求有工作經歷的,工作經歷計算時間截止到2023年5月31日。

    5.崗位要求的專業條件按照教育部和國務院學位辦下發的《普通高等學校本科專業目錄》《研究生人才培養學科目錄》執行。全日制博士研究生所學專業與擬引進崗位專業相近的,即具備報名資格。對于專業(學科)目錄中沒有具體對應的自設專業(學科)和境外留學專業,參照主要課程、研究方向、學習內容和職位專業需求。

    6.符合事業單位公開招聘人員規定的其他相關條件。

    (二)報考濟源職業技術學院、濟源示范區3家公立醫院、濟源示范區25家重點企業相關崗位的人員,資格條件從其規定。

    (三)有下列情形之一的人員均不得報考:

    1.濟源黨政機關、事業單位正式工作人員,現役軍人,普通高等院校在讀的非2023年應屆畢業生;

    2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

    3.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

    4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

    5.有國家助學貸款違約等不良信用記錄的;

    6.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的;

    7.在職人員近3年來年度考核有不稱職、不合格情況的;

    8.其他不符合報考資格條件的。

    報考者不得報考聘用后即構成《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列情形的崗位。

    三、引進程序

    集中報名時間:2023年5月12日8:00至5月16日18:00

    (一)區直事業單位、鎮

    1.報名

    采取網絡報名方式。通過濟源產城融合示范區人力資源和社會保障局官網(http://rbj.jiyuan.gov.cn/)進行。具體要求為:

    (1)提交報名申請及初審。報考者在5月12日8:00至5月16日18:00,登錄濟源產城融合示范區人力資源和社會保障局(以下簡稱 濟源示范區人社局 )官網進行報名申請,填寫《濟源示范區2023年事業單位人才引進報名登記表》,并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,紅底、藍底、白底均可,jpg格式,利用圖片軟件制作時,照片寬高比例約為1.3∶1.6,大小為130 160像素,50kb以下,最終效果以輸出后的大小為準)。

    網上報名資格初審由系統即時自動審核,主要審查報考者填報的信息是否齊全、格式是否正確,暫不對信息的真實性、準確性進行核查。報名申請一旦保存成功,即為報名資格初審通過。通過資格初審的報考者,不能再改報其他崗位,也不能再修改任何報考信息。報名申請保存后,報名系統會自動生成并反饋一個報名序號。報名序號是報考者進行報名確認、下載打印準考證等事項的重要依據,請妥善留存。

    報名前,報考者須仔細閱讀并簽訂報考誠信承諾書,確保提交的報考申請信息全面、真實、準確、有效;須全面了解崗位要求,與自身情況一一對照,自行判斷是否具備相應的資格條件,理性、慎重選擇報考崗位,避免誤報、錯報。因誤報、錯報崗位或提交虛假信息所產生的一切后果,由報考者本人承擔。如報考者對崗位要求的資格條件有疑問,請登錄濟源示范區人社局官網查詢或撥打咨詢電話咨詢。

    資格審查貫穿引進人才全過程。報考人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效,在任一環節發現條件不符的報考者,即按規定取消其考試、聘用資格,并將違紀違規事實記入個人人事檔案。

    (2)報名確認及繳費。通過報名初審的報考者,于資格初審通過之后至5月18日18:00,繳納考務費60元。繳費須開通微信支付功能,或使用開通網上交易功能的銀聯卡。未按期繳費者視為自動放棄。享受政策的脫貧家庭人員和享受低保人員可免繳考務費,具體事項直接與濟源示范區人社局人事考試中心聯系。

    (3)打印準考證。已確認并繳費的報考者,登錄濟源示范區人社局官網下載打印準考證,打印時間另行通知。

    (4)有關要求。每名報考者限報考一個崗位。報名與考試時使用的本人有效身份證及相關信息,在引進人才全過程必須一致。

    報名人數與擬引進崗位數應當不低于3∶1,達不到規定比例要求的,相應核減該崗位的擬引進人數直至取消該崗位。報考崗位被取消的報考者可在規定的時間按程序重新選報其他崗位,但不得再報考已被取消的崗位。重新選報崗位采取現場報名的方式。重新選報崗位時,報考者須提交繳費證明、本人有效身份證和擬重新選報崗位要求的其他證件、材料,填寫《濟源示范區2023年事業單位人才引進重新選報崗位登記表》。不愿重新選報崗位的報考者,退還繳納的考務費。未按要求重新選報崗位的,即為自動放棄。

    2.資格審查及確認(具體時間和地點另行通知)

    面試前,依據報考條件及崗位專業設置,對參加面試人員信息的真實性、準確性進行現場資格審查,資格審查不合格的,不得參加面試。資格審查由示范區人社局會同各用人單位進行,在審查時報考專業出現異議的,由濟源示范區人社局商用人單位黨委(黨組)研究提出審查意見,報濟源示范區人才工作領導小組辦公室審定。通過資格審查確認的,現場發放面試通知單;在規定時間內未進行現場資格審查確認的,視為自動放棄。

    現場資格審查確認時,需提交以下書面材料:

    (1)《濟源示范區2023年事業單位人才引進報名登記表》2份(A4紙張,須登錄原報名網站進行網上打印);

    (2)本人有效身份證、學歷學位證、職(執)業資格證、專業技術職務任職資格證原件并交復印件2份;

    (3)留學回國人員須提供我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等原件并交復印件2份;

    (4)在職人員須提供所在單位同意報考證明;

    (5)與網上報名同底版正面免冠一寸彩照2張。

    3.考試

    (1)通過報名人數與擬引進崗位數的比例不高于5:1的,考試原則上采取直接面試方式進行,考試有效成績=面試成績。如通過報名人數與擬引進崗位數的比例高于5:1的,該崗位須進行筆試,考試有效成績=筆試成績 50%+面試成績 50%。筆試成績、面試成績、考試有效成績,均計算到小數點后兩位數字。全日制博士研究生和副高級及以上職稱人員,原則上通過招才引智 綠色通道 ,采取 面試+考察 的方式引進。

    (2)如進行筆試,面試資格確認期間出現的空缺,根據缺額從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序等額依次遞補。面試時,如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的,該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分,方可進入體檢和考察。

    具體考試方式、時間、地點以 濟源組工 微信公眾號、濟源示范區人社局官網公布的公告為準。

    4.體檢與考察

    根據考試有效成績,從高分到低分按擬引進人數1︰1的比例確定參加體檢人員,并在 濟源組工 微信公眾號、濟源示范區人社局官網發布體檢公告。體檢標準參照《關于修訂 公務員錄用體檢標準(試行) 及 公務員體檢操作手冊(試行) 的通知》(人社部發〔2010〕19號)要求執行。體檢費用由考生自理。體檢合格者確定為考察對象,組織進行考察。

    5.公示與聘用

    對擬聘用人員,在 濟源組工 微信公眾號、濟源示范區人社局官網進行公示,公示期為7個工作日。公示無異議后,按程序辦理相關手續。

    引進人才按規定實行試用期制度,試用期1年,試用期滿考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用;引進人才在濟最低服務年限為3年(含試用期),3年內不得調出濟源;未達到最低服務年限的,需承擔相應違約責任,并退回相關補貼。

    (二)濟源職業技術學院

    報考人員按照濟源職業技術學院人才引進目錄中聯系方式,直接與學院對接溝通并按要求報名、上傳資料。濟源職業技術學院負責制定考試方案,報濟源示范區黨工委組織部審核后,在濟源示范區黨工委組織部、示范區人社局的指導下,在學院紀委監督下組織實施。學院若在規定時間內未能成功引進合格人選,則繼續接受報名和咨詢,并擇機另行發布招聘公告。

    (三)濟源示范區3家公立醫院

    報考人員按照公立醫院人才引進目錄中聯系方式,直接與濟源示范區衛健委對接溝通并按要求報名、上傳資料。濟源示范區衛健委負責制定考試方案,報濟源示范區黨工委組織部、示范區人社局審核后,在濟源示范區紀工委監察工委駐政協工委機關紀檢監察組監督下組織實施??荚囍攸c考核應聘人員的醫學知識、專業水平、溝通能力等。

    (四)濟源示范區25家重點企業

    報考人員按照重點企業人才引進目錄中用人企業聯系方式,直接與企業對接溝通并按要求報名、上傳資料。濟源示范區工科委負責審核企業考試方案,在示范區紀工委監察工委駐示范區工科委紀檢監察組監督下組織企業實施。用人企業和引進人才簽訂勞動合同后于3個月內報濟源示范區工科委、人社局認定和備案,符合條件的可享受示范區相應獎補政策。

    四、政策待遇

    (一)濟源示范區區直事業單位、濟源市所轄鎮引進人才待遇。列入事業全供編制,工資福利待遇按照事業單位現行政策執行,引進人才試用期為一年。1.管理崗位。博士、碩士、本科生分別按照七級、八級、九級職員崗位確定等級,試用期執行同等待遇。2.專業技術崗位。博士、碩士、本科生分別可按十級、十一級、十二級確定崗位等級,試用期執行同等待遇。已有專業技術職稱的,原職稱待遇不變,并在職級晉升中優先;沒有專業技術職稱的,博士研究生學歷符合相關規定的可直接參評副高級職稱,碩士研究生學歷符合相關規定的可直接參評中級職稱,本科學歷符合相關規定的可直接認定初級職稱(享受初級職稱最高崗位待遇)。

    (二)濟源職業技術學院引進人才待遇。全日制博士研究生,發放安家費50萬元。結合學院實際,組建專業發展平臺,并協助組建學術梯隊,提供科研啟動經費(工科類20萬元,文科類10萬元)。聘期內,專業技術職務可低職高聘,享受院內副教授待遇;達到副教授條件者,可優先評聘為副教授。學院擬引進人才中特別優秀的,根據情況采取 一人一議 。個人同時具有博士學歷、學位和教授職務的,有關待遇按就高標準辦理,不重復計算。安家費每人只享受一次,夫妻雙方均符合條件的,按照標準高的一方全額,另一方減半計發。安家費由濟源職業技術學院按照《關于印發 高層次人才引進辦法 的通知》(濟職文〔2018〕27號)解釋和兌現。

    (三)濟源示范區公立醫院 員額制 引進人才待遇。納入員額管理人員的工資待遇按照國家和省規定的事業單位崗位績效工資制度執行,在崗位聘用、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面與在編人員同等對待。

    (四)濟源示范區有關人才政策。示范區直屬科研機構、重點企業及科創平臺、駐濟高校、公立醫院引進人才,按照《濟源示范區構建高質量人才發展體系若干措施》規定可享受以下人才政策。(詳見附件7)

    1. 零門檻 落戶:全面放開大中專院校畢業生和各類引進人才、留學歸國人員的落戶限制。2.生活補貼:全日制高校畢業生、留學回國畢業生、全日制技工院校預備技師(技師)班畢業生,畢業后三年內全職新引進來濟就業落戶并簽訂3年及以上勞動合同,且連續繳納養老保險(不含補繳)滿1年的,按照3年內博士研究生每年3萬元,35歲以下(含35歲)碩士研究生每年2萬元、 雙一流 高校本科生每年1萬元、其他高校本科生每年5000元發放生活補貼。3.住房政策:對全職新引進且在濟沒有購房的人才,可享受住房保障政策。其中,到濟工作并簽訂5年以上服務協議的D類、E類人才,到濟工作且落戶并簽訂5年以上服務協議的F類人才,提供拎包入住的人才公寓,5年內免租金;在房源不能滿足人才住房需求時,為符合條件的人才分別按照1000元/月、800元/月、500元/月的標準發放租房補貼,人才住房實物及租房補貼保障累計不超過五年。在濟落戶并首次購買住房的,給予D類每人15萬元,E類每人7萬元,F類中 雙一流 本科生每人3萬元、其他本科生每人1萬元的購房補貼。4.配偶及子女安置。全職新引進經認定為E類以上人才的,其配偶可按照原工作單位性質,隨遷到濟源工作;引進人才配偶暫未就業并符合就業條件的,由示范區黨工委組織部統籌協調安排工作,或通過市場化運作、政府購買服務等方式幫忙解決就業。其子女入學入托的,優先照顧,妥善安排,按照引進人才 一事一議 事項,特事特辦協調解決。

    五、其他注意事項

    1.從事考試聘用工作的人員凡與報考人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的,應實行公務回避;報考人員凡與用人單位的工作人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的,也要按規定實行回避。

    2.《濟源示范區2023年事業單位人才引進報名登記表》等表格可登錄濟源示范區人社局官網下載。

    濟源組工 微信公眾號、濟源示范區人社局官網是此次人才引進工作官方平臺,請報考人員注意查詢有關信息發布情況。

    本公告未盡事宜,由濟源示范區黨工委組織部、示范區人社局負責解釋。

    政策咨詢電話:

    0391-6633381 濟源示范區黨工委組織部人才工作科

    0391-6620351 濟源示范區人力資源和社會保障局事業科

    0391-6633673 濟源示范區工業和科技創新委員會人事與人才服務科

    0391-6633761 濟源示范區衛生健康委員會黨建辦

    0391-6621032 濟源職業技術學院黨委組織部

    技術咨詢電話:

    0391-6610352 濟源示范區人力資源和社會保障局人事考試中心

    附件:1.濟源示范區2023年事業單位人才引進目錄

    2.濟源職業技術學院2023年人才引進目錄

    3.濟源示范區2023年公立醫院人才引進目錄

    4.濟源示范區2023年重點企業人才引進目錄

    5.濟源示范區2023年事業單位人才引進報名登記表

    6.濟源示范區2023年事業單位人才引進重新選報崗位登記表

    7. 《濟源示范區構建高質量人才發展體系若干措施》內容摘要


    濟源產城融合示范區人才工作領導小組辦公室

    2023年5月6日

    原文標題:濟源示范區2023年人才引進公告230506

    原文鏈接:http://rbj.jiyuan.gov.cn/rbj_xwzx/rbj_tzgg/t891420.html

    本文來源于網絡,不代表河南人事考試網立場,轉載請注明出處:http://www.sdzkkb.com/?id=30970

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